本文摘要：没有一技之长意味着什么 原因很简朴一是下层岗位缔造的价值实在有限二是你不干照样有其他人干没有讨价还价的余地。 实际上中年职场人的危机往往并不是年事危机而是你没有绝对的焦点竞争力没有不行替代性。 1.没有偏向只能从事下层的事情 我认为至少有三个方面的影响。 没有一技之长只能从事下层事情的第三个影响那就是你难以有时机变得更好。 这是一个很是现实的问题。 许多事情都是一环套着一环的你落伍别人一步看起来只是一步但其实最终造成的差距是一百步。

没有一技之长意味着什么

原因很简朴一是下层岗位缔造的价值实在有限二是你不干照样有其他人干没有讨价还价的余地。

实际上中年职场人的危机往往并不是年事危机而是你没有绝对的焦点竞争力没有不行替代性。

1.没有偏向只能从事下层的事情

我认为至少有三个方面的影响。

没有一技之长只能从事下层事情的第三个影响那就是你难以有时机变得更好。

这是一个很是现实的问题。

许多事情都是一环套着一环的你落伍别人一步看起来只是一步但其实最终造成的差距是一百步。

2.容易被替代宁静系数低

一份事情既然张三能做李四也能做门槛如此之低那么就会带来第二个影响：很容易被取而代之宁静系数低。

反过来讲如果一小我私家有一技之长有优于绝大多数人的能力那么他是不用担忧什么中年危机的他只会被像宝物一样地供着、捧着。

许多职场人之所以事情多年却没有显着的上进原因往往就在于其事情的性质决议了他的上限他天天所从事的事情没有太多的时机让他得以脱胎换骨式的发展。

一小我私家如果没有一技之长那意味着什么呢？

3.难以有时机变得更好

这就是不少人事情十年却只有一年事情履历的原因也是中年危机问题的焦点所在。

没有一技之长没有专业的技术那么在找事情的时候往往就会没有明确的偏向时常会陷入渺茫之中。

那么最显而易见的一个影响来了就是这样的事情往往薪资待遇都是比力低的且上升的空间极其有限。

但总归是要事情的究竟要生活下去所以在这种情况之下就只能从事一些很基础性的事情也就是没太多技术含量的门槛较低的张三能做李四也能做。

有一技之长和一无所长的人往往是两种截然差别的人生而且随着时间的推移他们之间的差距会被拉的越来越大。

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